Culmina el proceso de estabilización de puestos de trabajos del Ayuntamiento de Casares
El objetivo ha sido reducir la tasa de temporalidad de la plantilla municipal, al tiempo que se mejora el servicio que se ofrece a la ciudadanía desde la administración local
Con las tomas de posesión que han tenido esta semana en Casares, Costa y Secadero el Ayuntamiento ha concluido la consolidación y estabilización de puestos de trabajos municipales. Un proceso en el que han venido trabajando desde hace varios años el equipo de gobierno, a través de la Concejalía de Personal, conjuntamente con el Comité de Empresa.
Este proceso de estabilización de empleo ha tenido como objetivo reducir la tasa de temporalidad de la plantilla municipal, reafirmando el compromiso del Ayuntamiento de Casares con la mejora de la gestión municipal y la optimización de sus recursos humanos. Pues como ha afirmado el alcalde, Juan Luis Villalón, que ha seguido el proceso desde el principio como concejal de Personal y ahora como alcalde, la estabilización tiene un doble objetivo, proporcionar mayor seguridad y continuidad a los empleados públicos, al tiempo que se mejora el servicio que se ofrece a la ciudadanía desde la administración local.
La plantilla municipal del Ayuntamiento de Casares cuenta con algo más de 162 trabajadores, repartidos en tres núcleos urbanos de población, de los cuales la gran mayoría eran hasta ahora laborales indefinidos. Durante el proceso han tomado posesión de sus plazas 123 trabajadores, de los que 27 lo han hecho como funcionarios y 96 como personal laboral fijos. La Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Casares incluía 126 puestos de trabajo, de los que 3 han quedado desiertos por renuncia de los aspirantes.
La Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Casares y el Comité de Empresa han venido trabajando conjuntamente en los últimos años para reducir la tasa de temporalidad de la plantilla municipal, tal y como establecía el Ministerio de Hacienda y Función Pública. Unos trabajos que han sufrido varios retrasos tanto por la complejidad del proceso, así como por los continuos cambios de la normativa competente.
El alcalde Juan Luís Villalón ha felicitado a todas las personas que han colaborado para que este proceso haya culminado con éxito, gracias al trabajo realizado por el departamento de Personal, el Comité de Empresa, la delegada de personal y teniente de alcalde Antonia Pineda, y a Noelia Rodríguez en Secadero.
